黨群工作
高煤公司工會主席溝通會搭建共建共享橋梁
發布時間:2020-05-25 文章來源:網上投稿 作者:殷蓓 瀏覽:

 

“為緊跟智能化礦井建設步伐,建議將眾創聯盟打造成開放式的對外學習實踐基地,培養出更多的智能裝備工程師?!?/p>

“勞動組織的優化可最大程度降低成本,我們物料工區的成立,就是通過專業化隊伍管理運作模式,進一步規范物料的運輸、交接、回收等工作流程?!?/p>

這是高煤公司工會主席溝通會的現場情景,職工代表們提出的建議,都一一得到了滿意答復。溝通會以“優本增效、聚力攻堅”為主題,來自采掘、機電、洗煤等專業的部分車間工會主席和職工代表共20余人話高煤發展,聽職工心聲,解管理難題。

此次溝通會現場氛圍輕松、討論熱烈,大家發揚主人翁精神,不僅關心職工的民生民情問題,更加關注礦井的持續發展、破解企業面臨的難題,圍繞安全生產、創新創效、優本增效、和諧穩定、隊伍建設等方面建言獻策,從廣大職工根本利益出發,從一線前沿的實際情況出發,反映最基層、最現實、最迫切的問題和建議。在實現縱向溝通的同時,也為各專業提供了互相了解、互相交流的橫向溝通機會。對于采納到的建議,工會將認真梳理,落實督辦,確保取得實效。

就如何發揮工會職能作用、組織職工節支創效,會上形成共識,正確引導廣大職工客觀認識當前形勢,既要理性面對困難和問題,又要增強戰勝困難的信心和勇氣,發揚同舟共濟的家企精神,征集“金點子”、制定“好政策”,調動廣大職工節支降耗的積極性,營造“企業興衰、你我與共”的濃厚氛圍;動員廣大職工積極建言獻策、保障安全、穩住產量、同心協力、攻堅克難,確保公司各項任務指標的完成。

此次工會主席溝通會的召開,是在公司滾石上山、爬坡過坎階段的一次鼓勁會、加油會,也是職工節支創效、修舊利廢“金點子”的一次碰撞會、征集會。各車間工會主席及職工代表紛紛表示,要增強責任意識、放大格局、強化作風、嚴格執行,立足崗位做貢獻、群策群力促發展,為公司實現更高質量發展再立新功。

“工會組織肩負維護職工合法權益和企業和諧穩定的職能,為職工辦好事、做實事、解難事是我們的本職工作,為企業征諫言、謀發展、創效益也是我們責任擔當。我們一定會把工會主席溝通會制度堅持好,當好黨政與職工之間的橋梁和紐帶,搭建共建共創共享的平臺?!苯覀フf道。