棗礦要聞
【評論】改進作風永遠在路上
發布時間:2020-05-26 文章來源: 作者: 瀏覽:

 

過硬的作風是我們凝聚人心、匯集力量的關鍵所在,是推動百年棗礦基業長青的堅實根基。黨員領導干部是作風建設的組織者、管理者、推動者,是廣大職工心中的旗幟和標桿,是作風建設的風向標和指示燈。集團公司持續深化的“格局、作風、執行力”主題實踐活動,給各級黨員領導干部作風建設提供了深刻檢視、滌塵除垢、自我革新的難得契機,要因時應勢、多向發力,持續改進、務求實效。

提升思想境界是改進作風的最大前提。思想是行動的先導,作風問題本質上是境界問題。只有對當前集團公司面臨的安全穩定考驗、深化改革考驗、經濟運行考驗、重大風險考驗,對自身存在的精神懈怠危險、能力不足危險、作風浮漂危險、越規逾矩危險有一個理性清醒的認識,各級領導干部才能深刻領會到集團公司黨委開展主題實踐活動的良苦用心,才能真正從思想上真重視、從行動上快落實。棗礦給大家提供了一個發揮聰明才智、實現個人價值的舞臺,大家不要“錯把平臺當本事”,而要時刻懷有一顆感恩棗礦、回報棗礦、反哺棗礦的赤子之心,以推動企業行穩致遠為要務,以保障職工安居樂業為己任,守土擔責、為官盡責,把外部資源版圖擴得更大,把總部經濟體量做得更實,推動“四商”戰略愿景在接續奮斗、披荊斬棘中變成美好現實。

增強規矩意識是改進作風的應有之義。少數人靠覺悟,多數人靠制度。黨員領導干部能不能自覺按程序決策、按規矩辦事,體現了一種品德和修養,更表現了一種政治上的清醒與成熟。處處不講規矩,企業治理往往就會失序;事事不守規則,改進作風就成了一句空話。規矩沒有分量,制度失去剛性,品行放棄堅守,就會胡決策、亂作為、假落實,最終滑向深淵、鑄成大錯、害人害己。每位黨員領導干部特別是主要負責人,要進一步強化政治意識、大局意識、責任意識和紀律觀念,敬畏黨規黨紀,遵從企業制度,自覺置身于規矩之下,嚴格按黨性原則辦事,按政策法規辦事,按制度程序辦事,依法合規經營管理,以清風正氣贏得集團公司的信任和職工群眾的支持。

提升落實效能是改進作風的重要標尺。作風問題從來就不是孤立的存在,而是時時見作風、事事顯作風。有些領導干部抓作風時“看不見”問題、“想不起”問題,而在日常工作中作風問題又隨處可見。因而,改進作風絕不能獨立于業務工作之外,要有機、有效、有力地融入落實、推動發展,結合履職實效評估作風改進的成效,才能得出全面客觀的結論。在改進作風這場戰役中,領導干部既負有領導責任,也負有示范責任。要向官僚主義宣戰、向形式主義說不,多到現場去,多見具體事,既報喜又報憂,少評功多擺過,身體力行,以上率下,從集團公司著力推進、急需破題的大事難事做起,從職工普遍關注、迫切解決的民生問題改起,在攻堅克難中練就一副能扛事、能成事的寬肩膀,以無聲的號召、務實的作風,帶動廣大職工見賢思齊、上行下效,匯聚上下一心、眾志成城的正能量。

嚴格監督考核是改進作風的堅實保障。信任不能代替監督,考核不能代替管理。推動各級領導干部持續改進作風,就要通過深化改革、完善制度,從體制機制層面進一步破題,強化事中管理、時時糾偏,為改進作風形成長效化保障。要推動標準不斷量化、規定不斷細化、機制不斷優化,做到權力行使到哪里、監督就跟進到哪里,“四風”蔓延到哪里、制度就完善到哪里。對抓落實深不下去、敷衍了事的,好大喜功搞面子工程、急功近利拍腦袋決策的,弄虛作假、欺上瞞下的,都要旗幟鮮明地批評、態度堅決地反對。讓埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用、充分施展才華,讓作風飄浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶責,真正形成“察真情、說實話,出真招、辦實事,下真功、求實效”的創業干事氛圍,才能從源頭上遏制浮漂作風、從根本上治愈懶政怠政。

改進作風,貴在堅持,難在堅持,成效出在堅持。只有時刻警醒、多措并施,才能把好作風內化為信念、外化為習慣、固化為制度,才能在推動集團公司爬坡過坎、滾石上山的征程中戰無不勝、攻無不克。